用好現(xiàn)在的，引進所需要的，發(fā)展有潛力的。—— 董事長  陳丹

績效理念
        管理以目標(biāo)為導(dǎo)向兼顧過程考核，高績效、高回報。
培訓(xùn)理念
        讓恒興成為員工成長的大學(xué)校，打造基于崗位職能、管理層級和職業(yè)生涯“三維立體”的培訓(xùn)開發(fā)體系。
人才戰(zhàn)略
        讓恒興成為生產(chǎn)人才的"夢"工廠。
人才理念
        人才是企業(yè)最寶貴的財富，是企業(yè)價值的主要源泉，是企業(yè)發(fā)展的第一要素。事業(yè)以人為本，發(fā)展以人為先。恒興強調(diào)個人和企業(yè)都要有遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，強調(diào)個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，企業(yè)目標(biāo)與社會發(fā)展目標(biāo)相一致。
人才培養(yǎng)
        恒興高度重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人才培養(yǎng)工程，一方面從國內(nèi)外著名高校引進適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才（包括博士、碩士、EMBA、MBA等），另一方面通過合作辦學(xué)、集中短期培訓(xùn)、輪崗等形式，將企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才送到國內(nèi)外名校進行深造。
薪酬理念
       建立基于崗位和能力的薪酬體系，打造高績效的薪酬文化。
員工理念
        以人為本，用心維護公司與員工的心理契約，建立和諧勞資關(guān)系。
招聘理念
        嚴(yán)格按照恒興崗位勝任力模型招聘，招聘以“德”為先。